< 中心介紹>
《公務員法》出臺為我國公務員製度奠定了堅實的法律基礎🫴🏻，但具體施行該法➝，還需要大量的製度與機製創新😡，這不僅需要政府實務部門的具體探索與實踐，更需要從理論層面對公務員隊伍建設、公務員製度發展與機製創新進行全面的分析與研究。
成立本機構旨在推動中國公務員製度與機製創新發展，促進公務員法製建設👩🏻💼，加強與政府實務部門的合作研究。通過本機構的創建，可以為國務沐鸣師生搭建與政府實務部門的研究合作平臺，推動公務員研究的理論與實踐相結合，為我國公務員法製建設與地方政府公務員執行力的提升做出有益貢獻👷🏿♀️。
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< 中心成員>
主 任： 唐賢興 教授
執行主任：扶松茂 副教授
其他成員：林尚立👨🏽💼🐘、馮偉、錢明濤、曹緒飛👩🦼➡️👨👦、羅勇朝⏸、沈夏珠、苟燕楠、李瑞昌
< 研究方向>
中國公務員隊伍建設與發展的核心理論
地方公務員隊伍建設創新
公務員能力建設
中外公務員實務管理比較
公務員能力傾向與心理素質測試
< 中心動態>
2008年3月——7月份與楊浦區委組織部門合作開展“提升公務員核心執行力”試點研究
2008年4月中旬與楊浦區委、區委組織部門聯合舉辦“公務員核心執行力研究”學術研討會，暨復旦中國公務員研究中心與楊浦區委組織簽訂研究基地共建協議
2008年5——12月，集中進行中外公務員培訓理念與製度建設比較研究
2008年12月，舉辦《公務員法》實施2周年學術報告會
2008年起，編寫《中國公務員發展研究報告》
< 工作論文>
